你需要的也是一大帮一流的人才，不过我最佩服你的就是，你怎么能知道我们这帮土包子？他就能成才嘞？”
“因为活在这个世界上的人，绝大多数都有一颗上进的心，都想要改变自己的命运，都想要活出一个人样。
所以我就知道其实只要跟你们聚会，只要让你们学习，你们当中的大多数人都会脱胎换骨，进步神速的。
包括我自己。”
徐晓强的话没有太深奥的道理，但是却能直达人心，这帮家伙的文化不高，但是他这种企业的管理，除了有一定的文化，还需要有一定的工程技术。
这就注定了，只要这帮家伙能识字，有上进心，对各种工程技术有一点的基础，就能被自己培养出来。
关键就是看自己把他们往哪儿带。
最后证明他们当中的大多数都被自己带出来了。
所以徐小强还是很欣慰的，这样的公司他的话完全就是一言九鼎，执行力非常强，企业的凝固率非常高。
因为大家都是从底层干上来的，明白自己走上来并不容易，跟企业的发展息息相关。
而老板对自己有知遇和再造之恩，没有老板，没有公司，就没有自己的一切。
所以他们不珍惜都不行呀。
而公司有了好的凝聚力和执行力，加上本身待遇不错，大家伙儿干起来自然是有尽头。
听说对方连部门经理一级都配了小车，于春华还是挺震撼的，自己跟对方斗了这么多年，结果村里的第一美人被这家伙弄去了。
然后又分开了，就算分开人家也不跟自己好。
另外，企业干的比自己大，比自己风生水起，员工们的待遇也比自己手下的员工待遇要好，这让于春华搞不懂。
这家伙哪来那么多钱呢？自己包工地明明赚的并不是很多呀。
“老大，徐小强这家伙厉害呀，手下几个经理，听说对方的经理都已经配车了，常聚在一起嘀嘀咕咕，询问我们公司什么时候配车？
你说该怎么办？”
许亮是跑基层的，下面反馈来的信息他最先知道，所以他直接向于春华反映，让他拿主意。
关于这件事，于春华虽然觉得挺突然，但自己的实力注定了他的决定。
他摇摇头，很武断的说：“人家是人家，我们是我们，凭着我们公司现在的实力，怎么能跟人家比嘞？
就这样，流动资金还很紧缺，怎么可能跟他们这帮家伙买车？
而且可不是单单买车的问题，买了车还跟他什么过关费，燃油费？修车费？这样算下来，一年要花不少的钱，你说咱公司养得起吗？”
“养不起，能如数的把工资发出去就不错了，还帮他们养车？”许亮也觉得不可能。