老谢和手下几个部门经理，徐小强都跟他们配了车。
副总级别的，还有总监级别的，配的是是合资车，项目经理级别的，配的是比较便宜的国产车，都不是最差的那种。
有些人配的是双排座的小货车，这样既不影响载人，还不影响拉东西，尤其在工地上很适用。
这帮家伙有车，除了上下班方便，有时候开出去也是非常有脸面的。
这张于春华知道以后很震惊，尤其他手下的项目经理，待遇差的不是一点两点，根本没有车配，都是自己买的摩托车。
所以他们在私下里有些跟这边关系好的就想让这边帮忙，要到这边来干。
当然，这是不可能的，就算他们有才能，徐小强一般都不喜欢花别人的墙角。
他自己的管理人员都是一步一步从公司培养起来的，除了副总级别，这种大学生及以上的都很少直招。
他也是一种管理模式，觉得自己一步一步培养起来的这种人才，虽然起步的第一线培养的成本高一些，但这帮家伙都是跟着企业一起成长的，他对企业有非一般的感情。
一句话，靠得住，他们是看着企业成长，享受到企业成长的红利，跟着企业一起水涨船高。
很多人都是土包子，初中毕业或者高中都没毕业，干的是出力的活儿，最后是徐小强拿钱，派他们去学习。
学习回来跟他们升职，让他们一步一步的从原有的基础上走出来，用脱胎换骨来形容一点都不为过。
包括他自己。
所以每次开会的时候，他就对手下的一帮家伙说：“我对你们的要求不高，下班以后尽情的玩儿，只要不玩出问题来就行。
上班时间尽量的多想想公司，多想想自己的工作，同时多为自己的手下想一想。
有时间还可以想想自己的过去，我们的公司从哪来的？自己又是从哪儿走出来的？为什么会有今天的位置？是自己天生有这么大的本事吗？还是自己的祖坟冒青烟了吗？
我觉得只要你们想一想，心里都应该是明白的，对吧？”
徐小强没有说他们这帮家伙没有自己，就没有他们今天的一切。
但他们自己明白。
所以徐小强话音刚落，大家就报以热烈的掌声，啪啪啪啪，就像电闪雷鸣一样。
然后都齐刷刷的保证：“老大，我们就算忘了自己是谁，也不能忘了是从哪儿来的，没有，你创办的公司没有你花钱送我们去学习，没有，一路上让我们进步，跟我们聚会，同时对我们那么高的要求。
就没有我们今天的一切，说不定我还在干活的泥瓦匠，过着挥汗如雨的日子。”
这是老谢的肺腑之言。
小哥更是啪的一声站起来说：“老大，你就是我的再生父母，对我精神有再造之恩，我本来只是一个高中肄业生，因为家庭突遭变故，差一年高中毕业没人去参加高考。
我以为这一辈子就干干泥瓦匠，过过苦日子，混混霍霍的就过去了。
谁知道遇上了您这位有实干精神，又有战略眼光的实干家，你不是一个人成长，你需要一大帮人成长，你不是要干一个小包工头，或者说一个小施工队，你是一个胸怀大志的人，要干一个一流的企业。