今天中午去餐厅吃饭，除了四名保洁员外，没有别的同事在，我突然发现，这两天没有看见销售部的吕飞，虽然接触不多，但是最常见到他就是在员工餐厅，平时看见我总是笑呵呵的，而且待人非常温和有礼貌。我赶忙拿出手机翻看公司的员工群，没有找到他，再看销售部的群，也没有他，估计是悄无声息的离职了。
昨天销售部新来了一名男员工，我还以为是补充力量呢，原来是有人离职了。我给吕飞发了一条信息：“这两天没看见你？”过了一会，吕飞回答道：“我辞职了。”于是我回复说希望保持联系，祝福他未来一切顺利。
吕飞刚来的时候，经常在餐厅提起自己爱锻炼，每天去跑步，还会提起自己三十岁出头的年纪，准备要小孩了，老婆爱打麻将等等。最近碰到他，经常会面露难色，说自己没有业绩，不开单，干着没意思。当时我直安慰他，毕竟丽娟和邢姐的业绩好，有部分原因是从之前工作的养老院带了一些客户过来，而江明在这工作已经大半年了，也积累了许多客户信息，所以不要着急。但是我说的简单，这样的工作压力和没有业绩的现状，可能是最终导致他离开的主要原因吧。
从我入职到现在，销售部差不多三个月，有三名员工离职：经理、龚洁还有吕飞。另有活动策划两人，工程主管一人，护理员若干。像这种劳动密集型企业单位，人员流动很频繁也很正常。
一个单位员工的去留，无论是入职还是离职都还好说，反正只是涉及工作关系，双向选择，不行就换。但是更需要稳定的家庭关系，现在也随着社会的发展而变得越来越不稳定。
今天下午，七楼的迟爷爷推着助行器从房间里走了出来，我正好看见，于是就建议他去三楼的多功能厅，用健身步道去锻炼一下，迟爷爷到三楼以后很开心，还比划了一下自己年轻时练武术的动作，他这一比划，倒是把石奶奶、我和护理员都吓了一跳，赶忙拦住，毕竟九十二岁了。
这时我突然想起，同样也是走路困难的唐爷爷，他住在八楼照护楼层，平时除了在大厅里吃饭、做操，就是在房间里读书看报，再也没有其他活动。虽然八楼非自理的老人不是我负责的范围，但是我想了一下，还是让护理员去八楼请唐爷爷也下楼来锻炼吧，毕竟护理员是八楼的，这也是他们应该做的，不会有什么影响。
过了一会，护理员回来说唐爷爷正在看电脑，不来锻炼了。
今天晚上我值班，特意去八楼送了一趟报纸，其中就有唐爷爷的报纸。唐爷爷原为本市老年大学的创始人之一，因为已经是八十七岁高龄，自从老伴去世以后，就住了进来，他住的是包房，平时极少离开八楼。
我一进唐爷爷的房间，他正坐在沙发上用自己买的制氧机吸氧，手里拿着一本书在看，我上前把报纸放下，打招呼道：“唐爷爷您好，这是您的报纸，怎么下午护理员来请您去三楼锻炼，您没去啊？”
“我下午正看电脑里的邮件，就没去，你说是去哪？”
“三楼的多功能厅，您看我手机里有刚才迟爷爷锻炼的照片，就是这样的健身步道，您去走走锻炼一下多好啊，赶明儿去吧。”