就像有时候得到并不会喜悦一样，活着有时候也并不一定是祝福。
何志梅最近非常烦躁，她期待的好消息没有如期而至，自己公司的管理部门负责人却陆续辞职。
算上刚刚办完离职手续的市场部总监，公司主要管理部门负责人已经尽数走光，她已经能清楚看到下面员工的游离和彷徨。
今天跨进办公室，就看到坐在公共区的员工在交头接耳、窃窃私语，一抬头看见她回来，一脸的惶恐，赶紧假装继续工作。
那一刻，她可以肯定，他们都是因为正在说她跟公司的坏话而心虚。
再这么下去，公司可能真要垮了。这个没用的巧芳，到现在还一个人都没有招到。等找到新的综合部负责人，她第一个就要把巧芳开掉，真是看见就烦。
她内心里是极其嫌恶巧芳的，一个肥胖的中年妇女，一件像样的工作都干不出来，要样子没样子，要业绩没业绩。此前综合部总监还在时，她已经不止一次说过让她想办法把巧芳给开了。
只是，原来的综合部总监也太当自己是棵葱了，投资人过来调研，询问公司的管理，她居然敢跟投资人说她何志梅对现代企业管理只是略知一二。
何志梅得知后，再没拿正眼看过这个综合部总监。
开会，能火眼金睛挑出她PPT语句不通顺。
她去请示工作，要么是“没看见我在忙吗，这点小事自己都判断不了吗？”，要么是“你眼里还有没有我这个董事长，这么大的事都敢擅自做主。”
不到一个月，何志梅就把人成功逼走。办理离职时，还指使巧芳先骗这个总监把离职文件签完，等“肉”到“菜板”上之后，只给她发一半的薪水。
那几天，巧芳频繁进出何志梅办公室密谈，每次都要随手锁上门。
走出何志梅办公室时，巧芳脸上总是泛着兴奋的潮红，扫视整个办公室，有一种俯瞰众生的优越感。
可人家一个精通人力资源管理的综合部总监也不傻，看到要她签的薪水只有应发的一半，仍旧没动声色，只告诉巧芳，前面签的离职文件可能有几张漏签了。
巧芳将文件拿出来检查，这位综合部总监顺手接过来帮着检查，当即撕毁。
然后，双方重回谈判桌。
何志梅当然不屑于亲自跟这种“蝼蚁”谈判，只派了律师过去与巧芳一起跟这综合部总监谈判，她则在电话那端遥控，一直谈到凌晨三点，未果。
最后，何志梅耐不住，不得不亲自上阵，与这位综合部总监通电话。
诛心用了，“你知道吗，投资人调研完，给我说，你们公司这位员工的素质太差了。还是他们提醒我，像你这样的员工要不得！”
煽情用了，“闹成现在这样，也只有像我这样宽宏大量的领导还愿意给你发薪水。”
威胁用了，“你如果不按我说的签，以后休想在G市立足。看看我不同意，哪家公司敢要你！”“你去哪个公司，我就找人去哪个公司投诉你，把你彻底搞臭！”
那位综合部总监也害怕，可害怕有什么用。前面走的几个人，不也没有领到赔偿，可何志梅还不是一样匿名投诉、散播谣言。