“这次考核的目的旨在采集公司艺人的各项数据，我们将根据你们的表现，给出相应的分数，最后建立一个五星图。”汤姆开口说道，手指了指投影画面中的五芒星。
五星图的每一个角分别代表一项评分指数，分别是：形体素质、专业技能、人气热度、潜力以及表现力。
形体素质，指的是艺人的先天条件，具体包括身材、嗓音、颜值还有健康指数等。
专业技能，则对应艺人最为重要的能力，诸如唱功、舞蹈、创作、演技等方面。
为了确保数据的精确度，里面的每项能力还将进行拆分，拿唱功为例，将具体到高音、说唱、气息、情感等十来个专业领域。
人气热度很好理解，就是艺人眼下的人气指数，通过网络大数据便可以清晰地反应出来。
至于潜力这项，考虑的是艺人的发展前途和可能性。打个比方，唱功不相上下的两个练习生，一个十三四岁，一个已经二十来岁，两者可供挖掘的潜力无疑存在差距。
最后的表现力相对要抽象一些，大体可以归纳为舞台上的台风、给观众的眼缘、个人气质、综艺感等等。
千万不要小看这一项能力，哪怕其他几项全部得到高分的艺人，如果她的表现力很差，基本不可能成为一位优秀的明星！
平时练习中表现再惊艳，上了舞台却畏手畏脚，对着镜头完全放不开，这样的艺人同样是失败品。
“评分为百分制，现在开始考核第一项。”汤姆说道。
数分钟后，几位考官给出各自的分数。
“身材：88、嗓音：75、颜值：92……综合第一项形体素质评分：83！”这是金灿华的评分。
后续的顾念昔几人给出的综合第一项评分全部在七八十分间徘徊。
“统计结束，朴智妍第一项形体素质平均分为81。”汤姆宣布道。
显示屏中，代表朴智妍的五星图建模发生变化，其中形体素质那一项上出现了81这么个数字。
“接下来考核的是专业技能，先开始唱功考核……”
一个个小项目过下来，朴智妍足足花费了近半个小时才结束考核。
“形体素质：83、专业技能：78、人气热度：44、潜力：52、表现力：89！”
随着各项数据的输入，朴智妍的五星图终于成型了。
虽然不清楚评分的具体标准如何，但朴智妍觉得这绝对不算是一个好成绩。
之后Tara其余几位成员陆续接受考核，她们的五星图甚至还不如智妍。
六人之中，形体素质得分最高的是孝敏的88分。
专业技能最高的是恩静，却也仅仅只有82分。
至于人气，Tara在这一项上堪称惨不忍睹，全团没有一个超过60分的，最低的宝蓝几乎快跌破了30。
潜力这方面，几人毕竟出道了那么多年，年龄也不算年轻，是以数值同样不高。
值得庆幸的是，在表现力这块上，Tara全员的数值都在80以上，算是最出色的一项。